圖片由DALL-E 3 提供
您或許也曾經有過這樣的經驗：每天忙碌於工作，加班加點，卻似乎得不到老闆的關注和肯定，升遷加薪的機會也遙遙無期。與此同時，身旁的同事似乎輕鬆愉快，卻總能得到老闆的認可和贊許。面對這種情況，您是否曾感到心酸，甚至歸咎於老闆的偏心呢？
讓我們先暫時擱置對老闆個人偏好的判斷，別這麼快對老闆下定論。或許你所謂的老闆偏心，可能問題出在於您的工作表現，在老闆看來，價值並不高。
讓我先問你一個問題：一個人做100件事，每件事做60分；另一個人做10件事，每件事做100分，你覺得哪個人的價值更高呢？如果你是以總分來做判斷的話，我想，你可能沒有站在老闆的角度思考。雖然前者總分較高，但在老闆眼中，兩者之間的差別就是60分和100分。
為什麼老闆會這樣想呢？最大的原因在於：老闆管著眾多員工，他怎麼有空去了解你有多忙呢？況且，他也不想知道，他只看結果！身為老闆，每天都要分身應對繁忙的工作，因此當他交辦任務時，通常只在乎結果，而不關心過程。而如果你能在不增加他困擾的情況下，持續地交出令他滿意的成果時，自然信任感就會逐漸建立，你的升遷加薪機會也會因此提升。
當你能以老闆的視角來看待自己和同事之間的區別時，也許你會對這個問題有更深的理解。
但你可能會問我：「問題是，我就是那個被老闆交辦了100件事的人，我該怎麼辦？」解決這個問題的關鍵在於「了解對老闆而言哪些事是重要的」。今天老闆交給你100件事，難道每一件都是他認為重要的嗎？這不太可能。一般來說，老闆心中重要的事可能只有三到五件，其他的要麼不那麼重要，要麼是一些雜事。因此，作為聰明的職場人，你需要明白哪些事對老闆來說是重要的、哪些是次要的、哪些是可以不必處理的。對於重要的事，全力以赴，甚至超質超量完成；對於次要的事，完成得不那麼完美也可以接受；至於不必要的事，可以少做或者交給別人處理。
通過對工作的分類和適當應對，相信你可以有效地解決「瞎忙」的情況，進而提升你在老闆心中的價值。
我是潘英杰老師，提供您解決職場問題的跳脫框架思路，咱們下次見。
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