圖片由DALL-E 3 提供
現在許多的影劇作品，不約而同的在宣揚「能力愈大，責任愈重」這個觀念。
今天我們就從職場員工的視角，來剖析「能者多勞」這句話背後隱含的思維邏輯。
我猜，大部份的職場人，並不是那麼的在意能者多勞，但會希望是多勞多得。
然而，大部份的狀況是「多勞」了，但「多得」這件事卻總是與心理的期待有極大的落差。
接下來我們從「能者」與「多勞」兩個面向來細究這句話的本質。
首先，能者多勞的前題是＂你是能者＂。然而，我發現很多狀況卻是＂非能者自居＂。
這種狀況最主要的原因來自於有能力但沒有做事的方法，或者是疏於計劃與做選擇，更直白點說就是＂做事沒效率＂。
舉個例子，整理外出的收據這件日常雜事，該不該做？該！但該不該每天做？可能未必。
因為作業部門未必會每天隨時收你的單據，更多的可能是每週批次處理。
如果是這樣，那與其你每天花五分鐘整理，為什麼不自己設計個流程或模式，能每天只花３０秒就能讓單據歸位，
每週再統一時間花個五分鐘打包即可？
如果運用這種思維去觀察日常的工作事務，你會發現，可以改進省時的地方還真不少！
至於具體如何判斷自己是不是能者？建議你可以簡單的從三個面向去自我分析就可概知一二：
1.單一工作完成時間(應比他人低)
2.總工作完成數量(肯定要比他人高)
3.總工作產出價值(絕對要比他人高很多)
確定了第一個面向—你是能者，第二個面向就是談談所謂的「多勞」。
首先，請你先捫心自問＂你為什麼甘於接受「多勞」？＂
＂為什麼在發現自己多勞後沒有「多得」的結果卻沒有提出抗議，甚至掛冠求去，尋找你的伯樂？＂
是不是心中有其他的疑慮或想法？例如：
掛冠求去後的工作銜接？
或者，擔心同事間的白眼或排擠？
又或者，其實正在享受能者的光環？
甚至，可能是運用多勞來表達某種態度或訴求？…
雖然不願但仍接受並安於現況的你，有各種可能的理由，這些都沒有不對，但唯一可以確定的是＂那是你的選擇！＂
而既然你已經選擇了，抱怨，似乎無濟於事。
如果你是這樣的選擇，我能給你的，只有以下幾個建議：
1. 關注自己過勞的生理問題
2. 關注自己壓力管理的心理問題
3. 關注工作與家庭的平衡問題
總而言之，從員工的視角，如果你有「能者多勞」的困擾，建議從兩個面向進行自我檢視：
1. 在行為上從工作效率的角度檢視自己是否為真能者 ;
2. 在心理上從生涯規劃的角度檢視自己是否做對了當下的選擇。
在生涯或職涯的任何時候，都不後悔自己的任何選擇，我相信是對自己與家人最圓滿的負責。
我是潘英杰老師，提供您解決職場問題的跳脫框架思路，咱們下次見。
留言列表
